Cистема мотивации

Внедрение системы мотивации позволяет топ-менеджменту выйти за рамки спонтанных вариаций на темы «кнута и пряника». ЯНСЕН предлагает своим клиентам системную реализацию кадровых стратегий, по четким правилам, разработанным на основе психологических и социологических процедур.

При построении системы персонала учитываются такие факторы как:

  • качество подбора

  • эффективное введение в должность и обучение

  • системы материального стимулирования

  • нематериальные факторы (климат, культура и др.)

  • качество организации Вашей компании (бизнес-процессы, оргструктура и др.)

  • стиль руководства

  • повысить отдачу от персонала

  • снизить затраты на него

  • уменьшить зависимость бизнеса от человеческого фактора сотрудников

  • повысить лояльность работников

  • улучшить обстановку в компании.

• HRM аудит
• Управление талантами
• Описание должностей
• Cистема мотивации
• Бюджетирование HR-затрат
• Employee Engagement