Получение максимальной отдачи от сотрудников не происходит само по себе, без определенной корпоративной культуры, без взаимосвязи между управлением талантами и общей стратегией развития бизнеса.

Система управления талантами - это современные технологии стратегических инвестиций в персонал. Используя профильное программное обеспечение (Система Томаса), ЯНСЕН помогает клиентам:

  • разрабатывать эффективные стратегии управления человеческим капиталом

  • принимать верные управленческие решения

  • выявлять наиболее ценных сотрудников

  • определять талант «на входе», а затем последовательно вести его по «лестнице успеха».

Система актуальна для всех компаний, независимо от величины бизнеса, отрасли или географического положения. Она представляет набор универсальных инструментов для осуществления и интенсификации таких HR-процессов как

  • Развитие

  • Аттестации

  • Компенсации

  • Рекрутинг

По данным Bersin&Associates (ведущая ассоциация консультантов США), внедрение системы демонстрирует по каждому сотруднику рост показателей:

  • производительности труда - в среднем на 26%

  • качества выполнения должностных обязанностей – на 33%,

  • нематериальной мотивации - на 40%.