Оценка персонала

Оценка персонала – это анализ с точки зрения ресурсов и рисков для компании действий и компетенций сотрудников, которые обеспечивают максимальную эффективность в рамках конкретной должности.

В зависимости от целей оценки персонала компания ЯНСЕН проводит для клиентов:

    • оценку ключевых компетенций сотрудников

    • оценку соответствия поведения персонала стандартам компании

    • оценку групповых и командных эффектов персонала

    • диагностика актуальности обучения

Оценка личностных и профессиональных качеств сотрудников необходима для:

    • проведения аттестации

    • принятия решений при отборе

    • кадровой ротации

    • создания системы мотиваций

    • формирования кадрового резерва

    • планирования мероприятий по повышению квалификации и др.

Все методы оценки можно разделить на две группы:

    • методы индивидуальной оценки сотрудников, которые основаны на исследовании их индивидуальных качеств

    • методы командной оценки, которые основаны на сравнении эффективности сотрудников внутри компании.

К комплексной оценке персонала (например, по методу обратная связь 360) могут привлекаться как непосредственные руководители оцениваемых, так и другие начальники, коллеги, подчиненные, специалисты кадровых служб, внешние консультанты и, наконец, сам оцениваемый (самооценка).

• Личностная оценка
• Командный аудит
• Обратная связь 360
• Оценка по компетенциями
• Assessment Centers