Assessment Centers

Компания ЯНСЕН в соответствии с критериями, сформулированными клиентом, проводит Assessment Centers– комплексную оценку личностного, делового и профессионального потенциала сотрудников.

Assessment Centers имеет высокую степень объективности, поскольку окончательные выводы основаны на сведении воедино данных наблюденияэкспертов, которые в процессе оценки постоянно ротируются.

Оцениваются в первую очередь непосредственные реакции участников на реальные кейсы в условиях бизнес-симуляции, а также результаты тестовых процедур и презентаций.

Проведение диагностических процедур Assessment Centers занимает 1-2 рабочих дня при численном составе группы от 6 до 12 человек и обычно включает несколько этапов:

  • групповая оценочная сессия

  • индивидуальное тестирование

  • индивидуальное интервью

  • обратная связь

По результатам Assessment Centers составляется профиль участника и отчет, содержащий количественные оценки и качественные характеристики участников. Они являются основанием для принятия решений, связанных с управлением и оптимизацией деятельности персонала в компании:

  • разработкой корпоративной системы оценки эффективности

  • объективнойоценкой профессионализма сотрудников

  • проверкой стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, навыков работы в коллективе, лидерских качеств
     и других компетенций

  • оценкой слаженности команды и ее способности решать поставленные задачи

  • определением потребности в обучении и развитии ключевых сотрудников

  • составлением индивидуальных планов развития

  • оценкой целесообразности перемещения сотрудников с одной позиции на другую

  • сравнением показателей нескольких тестируемых, выполнивших одни и те же задания

  • формированием кадрового резерва

  • прогнозированием успешности кандидата при приеме на работу и др.

• Личностная оценка
• Командный аудит
• Обратная связь 360
• Оценка по компетенциями
• Assessment Centers