Оценка по компетенциями

«Ценность» менеджера для компании, соответствие той или иной кадровой позиции можно измерить, оценив его личные качества, мотивы, опыт и поведенческие характеристики.

Наиболее востребованными компетенциями являются:

Однако данный базовый набор не исчерпывает всех вариантов.Всего существует 600 компетенций, которые различаются в зависимости от:

  • уровня управления
    (ясно, что для специалиста, линейного менеджера или топ-менеджера компетенции будут разными)

  • профессиональной сферы

  • сегмента рынка

Для оценки по компетенциям специалистами ЯНСЕН используются следующие методики:

  • профилирование позиции
    (тестовые процедуры на соответствие «качества» сотрудника «качеству» должности - Профильный анализ личности и
    Профильный анализ должности)

  • интервью по компетенциям
    (позволяет выявить необходимый способ поведения кандидата в типичных рабочих ситуациях)

Оценка по компетенциям помогает нашим клиентам

  • определить эталонный набор компетенций для каждой кадровой позиции

  • систематизировать подходы компании к карьерному росту

  • сузить поле поиска необходимого кандидата

  • снизить риски и последующие издержки при приеме на работу «не того» сотрудника

  • определить, насколько эффективен будет сотрудник на занимаемой позиции

  • скорректировать задачи сотрудника и, в случае необходимости, провести его обучение

  • расставить приоритеты между внутренними и внешними кандидатами на ключевые вакансии

• Личностная оценка
• Командный аудит
• Обратная связь 360
• Оценка по компетенциями
• Assessment Centers