Внедрение системы обратной связи является одним из стратегических активов управления компанией. Благодаря ей клиенты ЯНСЕН получают мощный стимул к развитию компетенций, необходимых для реализации целей своей компании.

В основу обратной связи по методу 360 градусов положен комплексный анализ субъективных оценок сотрудника теми респондентами, с которыми он взаимодействует в процессе работы.

Обратная связь Thomas 360 Feedback позволяет провести оценку:

  • компетенций в сфере лидерства для топ-менеджеров и руководителей среднего звена

  • компетенций руководителей и специалистов сферы продаж

Выводы формируются на основе комплексного сопоставления:

  • структурированного коллективного отзыва о ключевых компетенциях и личных качествах сотрудника

  • данных самооценки

  • оценки непосредственного руководителя

  • оценки ключевых клиентов

Преимущества обратной связи:

  • 100% конфиденциальность

  • каждый член команды может понять как его воспринимают окружающие

  • улучшение качества коммуникаций и атмосферы в команде

  • повышение эффективности отдельных команд и компании в целом

  • повышение эффективности компании в целом