Личностная оценка (Индивидуальный ассессмент) позволяет клиентам ЯНСЕН свести к минимуму риски при принятии кадровых решений. Она также является эффективным инструментом количественного и качественного прогнозирования выполнения топ-менеджером поставленных перед ним задач.

Преимущества Индивидуального ассессмента:

   • многосторонность методики оценки
     (эффективность деятельности; особенности поведения; характер выполнения должностных обязанностей; 
     уровень достижения целей; уровень компетентности; личностные особенности)

   • интегральность
     (участник оценивается несколькими экспертами и оценивает себя сам)

   • прогностичность 
     (выявляются не только проявленные навыки и способности, но и не развитые, составляющие потенциал сотрудника,
     перспективу его развития)

   • высокая достоверность результатов (на уровне 98%)


Индивидуальный ассессмент используется для:

   • формирования руководящего ядра компании или кадровой ротации

   • получения новым руководителем объективного представления о своей команде

   • создания системы управления талантами

   • оптимального использования потенциала конкретного топ-менеджера в конкретных условиях  

   • решения проблем родственных или внутрикорпоративных связей и др.

Достоверность результатов достигается за счет таких различных составляющих технологии как:

   • профиль личности (PPA)

   • профиль должности (HJA)

   • диагностика Обратная связь 360

   • тест по «жизненным событиям»

   • бизнес-симуляции и ролевые игры